澳门最新网站游戏服装产业构架教程解析ppt服饰公司岗位及构架 组织构架 董事长 财务部 商品管理部 市场管理部 执行总裁 拓展部 行政部 陈列组 门店管理组 企划组 规 划 货品分析 直营加盟店拓展 结 算 出 纳 出纳 统计核算 人事管理 招 聘 职店管理组 人员 培训 公共关系组 配 货 市场管理部 1、陈 列 组 2、职店管理组 3、门店管理组 4、企 划 组 1.负责公司陈列体系的构建于完善工作 2.编制，修订，完善陈列手册澳门最新网站游戏，不断完善陈列体系 3.负责终端门店陈列设计执行澳门最新网站游戏，跟进与考核管理工作 4.定期组织公司相关人员进行每季产品知识以及陈列方法培训，学习，使公司新品上 市陈列理念得到上下贯通， 5.负责进行新品上市，节假日促销活动的店铺陈列方案制作，培训、推广 6.负责进行终端门店橱窗设计方案的推广 7.负责各季陈列与搭配手册的制作与推广 8.设计终端门店的形象氛围（包括店铺月度音乐，活动POP的使用规范，陈列道具的 展示标准）与各部门的配合协作工作 9.根据企划部所提供的店铺空间设计图纸上，配合开发相应的陈列展示道具，以提 升店铺总体形象 10.参与设计部每季货品开发工作，给予陈列建议 11.根据计划部的货品上下架规划，整合上架货品的品类以及颜色组合，实施推广 12.对门店督导实施陈列培训指导，以及考核跟进。 陈 列 组 1.负责公司职业店长体系的构建于完善工作 2.编制、修订、完善职店管理规范，不断完善职店体系 3.接收、派遣、跟踪职业店长门店管理工作， 4.组织在公司职业店长进行学习所需的各项职能 5.对门店储备人员进行考核跟踪 6.负责进行推广各项规章制度 7.整改门店派遣、跟踪工作 7.对职业店长督导实施培训指导，以及考核跟进。 职店管理组 1.负责门店管理体系的构建于完善工作 2.编制、修订、完善门店管理规范，不断完善门店管理体系 3.统筹制定销售计划和任务分配 4.协助落实产品促销和效果追踪 5.对门店储备人员进行考核跟踪 6.每日对上级提交店铺销售报表 7.定时检查门店日常工作 8.负责门店日常维修申请及处理 9.解决门店各项突发事件 10.不断研习提高店铺销售业绩 11.对门店店长督导实施培训指导，以及考核跟进。 门店管理组 1.负责公司中、长期企业发展规划 2.群面负责企划工作，包括产品空间设计、品牌形象维护 3.负责专卖店、特许加盟店促销活动的配合、实施、管理、审批等工作 4.负责行业市场的调研工作及行业情报信息的收集 5.根据公司的营销计划制定本部门年度工作计划与年度销售活动 6.负责加强企业文化建设，为企业创造良好形象 企 划 组 拓展部 1、直营、加盟店拓展 2、公共关系组 1.主要为公司扩大经营范围，到城市主要商圈寻找商铺 2.用最低的价格为公司寻找有利直营店商铺 3.出差返回需提交市场考察报告 4.评估直营店各项达标情况，并给与直营店更多的帮助 5.完成新开店前期工作 6.每月提交《直营店情况跟踪表》 7.新开门店需提交《直营店详细资料》、《直营店费用支出表》 直营店拓展 1.对外联络协调工作，包括与新闻界和社会各界人士的联系，组织安排本组织参与外 界有关活动等。 2.调研工作，包括调查、报刊检索、市场分析、资料整理等。 3.礼宾接待工作，包括定期接待、日常接待等。 4.参与社会组织的决策 5.完成新开店前期工作 6.解决门店外的协调工作 7.每月需提交工作报告 公共关系部 财务部 1、出 纳 2、统计核算 3、结 算 1.根据审核签章的记帐凭证办理现金、银行存款的收付结算业务。 2.及时登记现金、银行日记帐，日记帐做到日清月结，帐实相符。 3.办理对外结算业务，不签发空头支票和空白支票，不外借帐户，不坐收现金。 4.定期向经理汇报公司货币资金结存情况 5.审核工资单据，发放工资奖金及报销 6.负责公司预算内外的现金收入和支出 7.每月需提交《资金流水报表》 8.登记现金日记帐，做到日清月结，帐帐相符，帐款相符 9.严格执行“现金管理条例”，对库存现金实行限额管理 出 纳 1.根据规定编制门店的设备与设施台帐、低值易耗品台帐、员工及劳保用品台帐等台 帐，并进行及时调整，确保相关内容与实际一致 2.根据成品入库单及其他资料按规定填制并报告生产进度日报表澳门最新网站游戏、产品月报表和物料 利用情况统计表等报表 3.根据财务规定填制产品直接材料用量表、门店费用与能源消耗统计表等与直营店 成本费用核算相关的资料 4.根据上级领导的指令开据低值易损易耗品及时进行分汇总、核对和传递 5.负责工资核算汇总工作 6.每月需提交工作汇总 统计核算 1.全面负责结算中心管理工作 2.负责公司创收的结算工作 3.负责安排公司人员及门店年度帐册 4.登记现金日记帐，做到日清月结，帐帐相符，帐款相符 5.负责工资核算汇总工作 6.负责所有原始凭证的审核，保证原始凭证的线.每月需提交工作汇总 结 算 行政部 1、人事管理 2、招 聘 3、人员培训 1.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考 核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作 2.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等 方面的管理工作 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜 5.严格遵守保密协议 6.每月需提交工作汇总 人事管理 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的
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