澳门最新网站游戏实务问答｜培训服务期的10个问题劳动争议经常发生，如果不了解基础的劳动法律知识澳门最新网站游戏，对于劳动者来说不能很好的维护权益，对于用人单位来说不能有效地防范风险。为此，笔者为大家编写了“劳动法律知识实务问答”，一问一答，简洁明了澳门最新网站游戏。
服务期是指劳动者因接受用人单位付费的专项培训后，而承诺必须为用人单位服务的最短期限。这是《劳动合同法》为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专项培训获得专业知识和技能后随意离职而作出的特别规定。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
关于服务期的年限法律没有明确规定，可以理解为服务期可以由劳动合同双方当事人协商确定。但也应当体现公平合理的原则，不得滥用权利。
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。即：
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
声明：本问答以笔者所在的江苏省政策为基准；本公众号文章观点只作参考，切不可作为决策依据澳门最新网站游戏，具体问题还请咨询专业人士。