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新俊杰是俊发集团推行、适用于地产板块的校园招聘项目，招聘国内外院校的优秀应届本科、硕士、博士生。
集团将根据新俊杰自身素质及职业方向，充分利用公司资源，对其进行多方向培养。集团统一管控新俊杰培养周期为正式入职后的前两年澳门游戏APP下载，旨在2-3年内将新俊杰培养成独当一面的专业和管理精英人才，以满足公司未来战略性人才需求。
“新俊杰”营销序列，是基于“新俊杰”培养计划而发展出的子品牌，是针对校园营销管培生量身打造的精品项目，旨在通过招募有强烈进取心和拼搏精神的应届毕业生，赋以导师辅导、集中培训、在岗实践等多样化的培养机制及学习活动，实现业绩与能力的双向快速提升，培养一支符合俊发文化价值观、有专业特长、有管理能力的营销人才预备团队，最终使其脱颖成长为销冠人才或营销管理人才。
新俊杰营销序列采取“721”培养模式，全方位立体快速培养出一批“从一线崛起、有战斗力、有管理能力”的俊发营销人才。
2：20%培训学习：包括入职集中培训、技能/管理类培训、专业条线%师傅带教：包括优秀经理人担任师傅、高管座谈/挑战性任务、述职答辩/人才盘点
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